Kā varam palīdzēt?

Biežāk uzdotie jautājumi

Zemāk atradīsiet biežāk uzdotos jautājumus, kas sadalīti kategorijās. Ja tomēr neatrodat atbildi uz savu jautājumu, lūdzam sazināties ar mums.

Vēlos strādāt PrismaWorx, kas man ir jādara?

Ievadiet personīgos datus un augšupielādējiet savu CV šajā lapā. Sazināsimies ar jums pēc iespējas ātrāk un informēsim par nākamajiem soļiem.

Kas ir jāņem līdzi, ierodoties uz interviju PrismaWorx?

Jums ir jāņem līdzi derīgs personu apliecinošs dokuments un savs CV. Personu apliecinošs dokuments ir pase vai personas apliecība. Autovadītāja apliecība nav personu apliecinošs dokuments.

Uzsākot darbu PrismaWorx, jums vienmēr ir jābūt līdzi personas apliecībai.

Vēlams ņemt līdzi arī savu sociālās apdrošināšanas numuru un bankas konta numuru (IBAN).

Kāpēc ir nepieciešama intervija birojā?

Vēlamies iepazīt jūs pēc iespējas labāk. Pamatojoties uz jūsu ievadīto informāciju mūsu sniegtajā veidlapā, meklējam jums vispiemērotāko darbu. Jo pilnīgāka ir sniegtā informācija, jo labāks rezultāts.

Kādu informāciju saņemu uzsākot darbu?

Uzsākot darbu PrismaWorx, laipni aicinām ierasties mūsu galvenajā birojā Stramprojā (Stramproy). Jūs tiekat iepazīstināts/-a ar mūsu konsultantiem, un saņemat detalizētu informāciju par jūsu darba amatu un pienākumiem.

Brošūrā “Darba uzsākšana uzņēmumā PrismaWorx” jūs atradīsiet praktisku informāciju par organizācijas struktūru. Jūs saņemat arī visus nepieciešamos dokumentus un veidlapas.

Vai varu uzsākt darbu nekavējoties, ja jau atrodos Nīderlandē vai Beļģijā?

PrismaWorx dara visu iespējamo, lai pēc iespējas ātrāk jums atrastu piemērotu darbu. Tomēr pirms darba uzsākšanas ir jāsakārto daži administratīva rakstura jautājumi kā, piem., jāsaņem valsts sociālās apdrošināšanas numurs (BSN) / INSZ numurs, jāatver bankas konts (IBAN), darba uzsākšanas mērķim ir jāreģistrējas attiecīgajās valsts iestādēs, kā arī iespējams jāiziet medicīnisko pārbaudi. Gaidīšanas periodā PrismaWorx nodrošina jūs ar mājokli.

Vai jūs piedāvājat arī izmitināšanu?

Visiem PrismaWorx darbiniekiem tiek sniegta iespēja izmantot mūsu piedāvātos mājokļus. Atlasām mājokļus ļoti rūpīgi, lai tie atbilstu visām juridiskajām prasībām, būtu sertificēti atbilstoši Īres mājokļu standartizācijas fonda (SNF) un Vispārējās nodarbinātības aģentūru asociācijas (ABU) prasībām. Tas nozīmē, ka visas telpas un tajās atrodošās iekārtas atbilst visiem spēkā esošajiem standartiem.

Vai es pats/-i varu izvēlēties, kur dzīvot?

PrismaWorx nodrošina savus darbiniekus ar mājokli uz laiku, kamēr viņš/viņa strādā PrismaWorx. PrismaWorx nosaka, kurā no tai piederošiem mājokļiem jūs apmetīsities. Mājokļa izvēles pamatnoteikums ir tāds, ka darbinieks tiek izmitināts pēc iespējas tuvāk viņa/viņas darba vietai. Arī transports uz/no darba- mājām tiek organizēts no izmitināšanas adreses. Protams, ka darbinieks ir tiesīgs arī pats/pati meklēt un īrēt sev atbilstošu mājokli. Šajā gadījumā visi ar mājokli saistītie jautājumi ir pilnīga darbinieka atbildība.

Vai PrismaWorx organizē transportu?

Pēc jūsu ierašanās un uzņemšanas mūsu galvenajā birojā, PrismaWorx nodrošina transportu jūsu nogādāšanai uz jaunajām mājām. Kad uzsākat darbu, PrismaWorx nodrošina kopējo uz/no darba – mājām transportu saviem darbiniekiem. Pastāv arī iespēja pašam/pašai patstāvīgi doties uz darbu. Šajā gadījumā jūs informējat vienu no mūsu konsultantiem par šādu izvēli.

Kāda veida darba vietas PrismaWorx piedāvā?

PrismaWorx aizpilda dažādas (ražošanas) darbinieku vakances pārtikas, mājputnu, transporta un loģistikas nozarēs. Daudzi mūsu klienti darbojas gaļas (pārstrādes) nozarē, tomēr ir vakances arī dārzeņu griešanas, maltīšu pagatavošanas jomās. PrismaWorx aktīvi darbojas arī loģistikas un transporta nozarē. Iespējas ir visdažādākās.

Kādi būs mani darba pienākumi?

Personāla meklēšanas un atlases procedūrā ļoti detalizēti norādīsim darba pienākumus, lai jums rodas pilnīgs priekšstats par pienākumiem konkrētajā vakancē. Pēc ierašanās mūsu galvenajā birojā, jūs saņemsiet arī jūsu amata aprakstu un instrukcijas par spēkā esošajiem noteikumiem darba vietā. Jums tiek paziņots arī klienta nosaukums, pie kura strādāsiet. Darba vietā jūs saņemsiet sīkāku informāciju par konkrētā darba veikšanas nosacījumiem.

Vai man ir veselības aprūpes apdrošināšana Nīderlandē / Beļģijā?

Ikvienam, kas dzīvo un/vai strādā Nīderlandē vai Beļģijā, ir jānoslēdz veselības apdrošināšanas līgums. Jūsu darba uzsākšanas brīdī PrismaWorx jūs reģistrē kolektīvās veselības apdrošināšanas apdrošināto personu sarakstā, ar draudzīgu apdrošināšanas prēmijas apmēru, tādējādi nodrošinot jums piemērotu veselības pamataprūpi. Strādājot Nīderlandē, jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas apmēru atskaitām no jūsu darba algas. Beļģijā apdrošināšanas sabiedrība izstāda rēķinu par veselības apdrošināšanas samaksu tieši pašai apdrošinātai personai.

Jums ir tiesības pašam/pašai noslēgt sev piemērotu veselības apdrošināšanas polisi citā apdrošināšanas sabiedrībā. Šajā gadījumā jūsu pienākums ir iesniegt šīs polises kopiju PrismaWorx. Ja jūs neinformējat PrismaWorx par atsevišķi noslēgtu veselības apdrošināšanu, tad jūs joprojām būsiet apdrošināts/-a PrismaWorx saskaņā ar kolektīvās veselības apdrošināšanas līguma nosacījumiem.

Kādu tautību pārstāvji strādā PrismaWorx?

PrismaWorx strādā darbinieki no dažādām valstīm, ar dažādām kultūrām. Lielākā daļa darbinieku nāk no Latvijas, Bulgārijas, Rumānijas un Polijas, bet, protams, PrismaWorx aicina darbā visu tautību darbiniekus. Nevis darbinieka tautība, bet gan viņa/viņas darba sniegumi ir mūsu svarīgākie faktori.

Labas komunikācijas mērķiem ir svarīgi, lai PrismaWorx darbinieki pārzinātu (vismaz bāzes līmenī) angļu vai vācu valodu.

Ko sagaidām no mūsu pagaidu darbiniekiem?
  • 100% apņemšanos strādāt;
  • būt motivētam/-ai strādāt pie PrismaWorx pasūtītājiem Nīderlandē vai Beļģijā;
  • pārzināt angļu vai vācu valodu;
  • jābūt derīgai personas apliecībai / derīgai uzturēšanās atļaujai un/vai darba atļaujai;
  • jābūt atvērtam (personīgam) bankas kontam.
Ko iespējams sagaidīt no PrismaWorx?
  • savlaicīgu un korektu algas apmaksu;
  • ilgtermiņa darbu (pēc paša/-pašas izvēles);
  • darbinieku mājokli dažādās vietās Nīderlandē un Beļģijā, kas atrodas tuvu darba vietai;
  • bezmaksas transportu uz/no darba – mājām;
  • darbu pie uzticama pasūtītāja;
  • patīkamu darba vidi;
  • norādes un praktisko atbalstu;
  • kolektīvo veselības apdrošināšanu.
Kādas ir izmaksas par reģistrēšanos PrismaWorx?

Reģistrēšanās PrismaWorx ir bezmaksas. Pēc jūsu reģistrēšanās, uzsāksim meklējumus jums piemērota darba atrašanai pie viena no mūsu pasūtītājiem. Vēlaties reģistrēties? Tas ir viegli izdarāms, izmantojot šo veidlapu.

Kāda ir reģistrācijas procedūra?

Pēc tam, kad esat reģistrējies/-usies PrismaWorx, mūsu konsultanti sazinās ar jums pēc iespējas ātrāk. Brīdī, kad esam atraduši jums piemērotu darbu, jūs tiekat uzaicināts/-a uz sarunām. Pēc pirmās sarunas, jums nekavējoties tiek paziņots, vai varat uzsākt darbu.

Pēc tam tiek sakārtoti dažādi administratīva rakstura jautājumi. Jūs saņemat darba līgumu, mājokļa un/vai automašīnas atslēgas. Nekavējoties jūs reģistrējam arī mūsu kolektīvās veselības apdrošināšanas polises apdrošināto personu sarakstā, lai jums būtu spēkā esoša veselības apdrošināšana. Ja nepieciešams, jums tiek izsniegti arī darba apavi un individuālie aizsardzības līdzekļi.

Protams, ka jūs saņemat arī informāciju par PrismaWorx darbību, iekšējos darba kārtības noteikumus un spēkā esošos noteikumus pie mūsu pasūtītāja. Papildus jūs saņemat skaidrojumu par higiēnu un drošības noteikumus.

Ja jūs tiekat nosūtīts/-a darbam pie viena no mūsu pasūtītājiem Beļģijā, ir iespējams, ka jums būs jāiziet medicīniskā pārbaude, pēc kuras jūs nekavējoties varat sākt darbu. Mēs organizējam transportu no jūsu mājokļa uz darba vietu, un, protams, ka pirmajā darba dienā (ja nepieciešams) jūs tiekat pavadīts uz savu jauno darba vietu.

Esmu mainījis/-usi savu tālruņa numuru / e-pastu. Ko darīt?

Tiklīdz maināt savu kontaktinformāciju, droši sazinieties ar mūsu konsultantiem, izmantojot tiešo īsziņu aplikāciju.

Vai man ir nepieciešams bankas konts?

Jā, jums ir nepieciešams bankas konts (IBAN) uz jūsu vārda, pretējā gadījumā mēs nevarēsim pārskaitīt darba algu. “Vienotais” bankas konts arī ir atļauts.

Iesakām pārliecināties, ka esat atvēris/-usi bankas kontu (IBAN) pirms došanās uz mūsu galveno biroju. Ja tas nav bijis iespējams vai jums (vēl) nav bankas konta, tad palīdzēsim ar pieteikšanās procedūru bankas konta atvēršanai.

Uzmanību! Ja jūsu bankas konts (IBAN) mainās, lūdzam par to nekavējoties informēt mūsu konsultantus.

Man ir jautājumi par manu darba algas izrakstu. Kur es varu atrast sīkāku informāciju?

Par jautājumiem, kas saistīti ar darba algas izrakstu, lūdzam sazināties ar vienu no mūsu konsultantiem, izmantojot tiešo īsziņu aplikāciju vai zvanot pa tālruni. Jums ir iespēja arī ierasties pie mums birojā brīvo vizīšu dienā (otrdienās). Skatīt brošūru “Darba uzsākšana uzņēmumā PrismaWorx”.

Kas ir atbildīgs par mana darba apģērba, apavu un citu ar darbu saistītu resursu nodrošināšanu?

Jums ir nepieciešami piemēroti darba apavi. Jūs pats/-i varat tos iegādāties vai arī tos saņemt no mums lietošanā. To iespējams sakārtot mūsu birojā tūlīt pēc intervijas.

Citus darbam nepieciešamos resursus un individuālos aizsardzības līdzekļus nodrošina PrismaWorx.

Vai varu būt drošs/-a, ka PrismaWorx darbojas saskaņā ar spēkā esošu likumdošanu?

Jā, PrismaWorx stingri ievēro visus spēkā esošos likumus un tiesību aktus gan Nīderlandē, gan Beļģijā. Mūsu darbinieki ir mūsu prioritāte. Esam Īres mājokļu standartizācijas fonda (SNF) un Darba standartizācijas fonda (SNA) kvalitātes zīmes turētāji, kā arī Vispārējās nodarbinātības aģentūru asociācijas (ABU) biedrs. Sīkāka informācija par mūsu sertifikātiem atrodama šeit.

Kur es varu atrast savu ikgadējo algas aprēķinu?

Saviem darbiniekiem izsniedzam ikgadējo algas aprēķinu katru gadu. Ikgadējais algas aprēķins ir finanšu pārskats, kur ir norādīts darbinieka atalgojums par visu gadu vai periodu, kurā viņš/viņa strādā uzņēmumā PrismaWorx. Jūs saņemat ikgadējo algas aprēķinu savā e-pastā, un ja jums ir piekļuve PrismaWorx Employee portālam, tad to varat atrast arī tur.

Uzmanību! Ikgadējo algas aprēķinu izsniedzam vienu reizi gadā, tāpēc lūdzam to rūpīgi saglabāt.

Kur es varu atrast manu ikmēneša algas izrakstu?

Jūs saņemat ikmēneša algas izrakstu savā e-pastā, un ja jums ir piekļuve PrismaWorx Employee portālam, tad to varat atrast arī tur.

Jūsu pienākums ir nodrošināt to, ka mums ir pieejama jūsu pareizā e-pasta adrese. Ja tā ir mainījusies, lūdzam par to nekavējoties mūs informēt.

Kad es saņemu algu?

PrismaWorx izmaksā darba algu katras nedēļas piektdienā kā avansu vai darba algu. Lūdzam ņemt vērā, ka pārskaitījuma ilgums starp divām bankām var ilgt ilgāk nekā vēlams. Jebkurš galīgais pārskaitījums / pārrēķins tiek veikts vienu reizi mēnesī, mēneša 10. datumā.

Tad jūs arī saņemat savu algas izrakstu, kuru nosūtām uz jūsu e-pastu un / vai ievietojam PrismaWorx Employee portālā.

Jūsu pienākums ir nodrošināt to, ka mums ir pieejama jūsu pareizā e-pasta adrese. Ja tā ir mainījusies, lūdzam par to nekavējoties mūs informēt, izmantojot tiešo īsziņu aplikāciju.

Kāpēc man ir nepieciešama e-pasta adrese?

PrismaWorx ietvaros sazināmies ar saviem darbiniekiem, galvenokārt, izmantojot e-pastu vai citus plašsaziņas līdzekļus. Piemēram, jūsu algas izrakstu nosūtām jums uz e-pastu. Jūsu personīgo e-pasta adresi izmantojam arī, lai nodrošinātu jūsu piekļuvi PrismaWorx Employee portālam, kā arī, lai pārsūtītu jums informāciju, vai arī lai uzdotu jautājumus.

Jūsu pienākums ir nodrošināt to, ka mums ir pieejama jūsu pareizā e-pasta adrese. Ja tā ir mainījusies, lūdzam par to nekavējoties mūs informēt, izmantojot tiešo īsziņu aplikāciju.

Kādi ir PrismaWorx iekšējās kārtības noteikumi?

Papildus vispārējiem uzvedības noteikumiem, piešķiram ļoti lielu nozīmi savstarpējai darbinieku cieņai vienam pret otru, kas ir viena no PrismaWorx pamatvērtībām. Uzskatām par svarīgu katram darbiniekam izrādīt vienlīdzīgu attieksmi, neatkarīgi no viņa/viņas kultūras vai izcelsmes valsts. Svarīga ir arī cieņas izrādīšana mūsu pasūtītājiem un visai mūsu apkārtējai videi.

Turklāt uzņēmumā spēkā ir daži pamatnoteikumi. Narkotisko vielu tirdzniecība, fiziskā spēka pielietošana, zādzība, ierašanās darbā alkohola un/vai narkotisko vielu ietekmē ir stingri aizliegta. Viena vai vairāku šo aizliegumu pārkāpšanas gadījumā, darbinieks tiek atlaists/-a no darba nekavējoties. Noziedzīga nodarījuma veikšanas gadījumā, PrismaWorx informēs policiju.

Visu darbinieku pienākums ir ievērot un izpildīt visus darba vietā spēkā esošos noteikumus. Šos noteikumus jūs saņemat un parakstāt, uzsākot darbu PrismaWorx. To neievērošanas gadījumā, jūs var lūgt pārtraukt darbu uz laiku vai arī atlaist no darba. Šis nosacījums attiecas arī uz mājokļu iekšējās kārtības noteikumu neievērošanu.

Kā notiek darbinieku apmācības?

PrismaWorx iegulda līdzekļus darbinieku apmācību organizēšanā. Papildus uzņēmums piedāvā arī izaugsmes iespējas tiem, kas to vēlas, tāpēc ir izveidota PrismaWorx akadēmija. Kopā ar mūsu darbiniekiem izvērtējam esošās iespējas, kas apvieno jūsu vēlmes un talantu, kā arī termiņu, kādā šīs iespējas ir realizējamas.

Kur man ir jāgriežas citu jautājumu gadījumā?

Sūtiet mums e-pastu, aizpildot mūsu saziņas veidlapu, sūtiet ziņu, izmantojot mūsu tiešo īsziņu aplikāciju, zvaniet pa tālr. +31(0)495 462 377, vai arī otrdienā nāciet uz brīvo vizīšu dienu mūsu birojā Stramprojā, Nīderlandē (Stramproy).

Ja jau strādājat PrismaWorx, tad apskatiet brošūru “Darba uzsākšana uzņēmumā PrismaWorx”. Šo brošūru varat saņemt no mūsu konsultantiem, vai arī lejupielādēt no mūsu PrismaWorx Employee portāla.

Neatrodat atbildi uz savu jautājumu?

Sazinieties ar mums.